よくある質問
よくある質問
ご相談・導入について
A.
はい、まずはお話を聞かせてください。
ご相談内容や依頼したいことが整理できていなくても問題ありません。現状やお困りごとを伺いながら、何が必要かを一緒に整理していきます。
A.
もちろんです。お気軽にご連絡ください。
依頼を前提とせず、検討段階でのご相談も歓迎しています。お話しする中で、お役に立てそうかどうかも含めて率直にお伝えします。
A.
はい、むしろ歓迎しています。
小規模なクライアント様も多くいらっしゃいます。管理部門の機能をまるごとお任せいただくご依頼も多く、規模に関わらず対応しています。
業務内容・対応範囲について
A.
はい、一部業務だけのご依頼も可能です。
ただし、業務の背景や前後の流れを把握したうえで対応するほうがお役に立てると考えておりますため、可能であれば全体像を共有いただくことをおすすめしています。
A.
はい、ご相談いただけます。
経理にとどまらず、管理部門まわりの幅広いご相談に対応しています。まずはお気軽にお問い合わせください。
A.
はい、問題ありません。
これから会社を立ち上げる段階のお客様も歓迎しています。整備されていない状態からでも、必要な体制づくりからお手伝いします。
A.
はい、対応しています。
クライアント様によっては、採用面接への同席から引き継ぎまで、内製化に向けた一連の流れをサポートすることもあります。
体制・進め方について
A.
はい、大丈夫です。
ただしリモートを前提とするため、社内で情報をキャッチアップし連携できる方が必要です。その方もいらっしゃらない場合は、対応方法を個別にご相談させてください。
A.
はい、可能です。
現在お使いのフローやツールを活かした引き継ぎに対応しています。
A.
専属担当を中心に、2～3名のチームで対応します。
規模やご要望によって変わりますが、基本的には専属担当を軸とし、複数名体制で進めます。
A.
御社で使いやすいツールに合わせて行います。
既にお使いのツールがあればそれを、なければSlackやChatworkなど、ご相談のうえで使いやすいものを設定させていただきます。
料金・契約について
A.
工数単価によるご契約または、作業内容と所要工数に応じて個別にお見積りします。
企業ごとに必要な範囲が異なるため、まずは現状をお伺いさせてください。
A.
原則として3か月～でお願いしています。
新たに関与するにあたってキャッチアップの期間が必要なため、業務内容やご依頼によりますが、最低3か月からでお願いしています。
A.
はい、可能です。
業務の変更や追加など、状況に応じて臨機応変に対応します。
A.
内容によります。まずはご相談ください。
スポットや短期のご依頼も内容次第で対応可能です。ご希望を伺ったうえで判断させていただきます。
緊急対応・イレギュラー対応について
A.
はい、対応可能です。
唯一の担当者が退職し引き継ぎがされていないケースでは、最低限の実務と並行して業務の棚卸を行います。ブラックボックス化している部分も含め、新たに管理フローを構築していく形になることが多いです。
A.
はい、対応可能です。
前任者とコミュニケーションが取れる場合は問題なく対応できます。連絡が取れない場合は、経理担当の急な退職時と同様に業務の棚卸からの対応となります。
A.
内容によります。まずはご相談ください。
お急ぎの対応も内容次第で可能です。状況を伺ったうえで、対応方法をご案内します。
その他
A.
もちろん、問題ありません。
比較検討の段階でのご相談も歓迎しています。御社のニーズに最も合うところをお選びいただければと思います。
A.
はい、ご相談いただけます。
実際に、HP作成や業務用ツールの開発などをご依頼いただき対応した実績もあります。こうした周辺のご依頼は、まずは経理・管理部門でのお付き合いが始まってから、具体的に検討させていただくことが多いです。
